中澳人才市场的未来及发展剖析
2017-11-02 997人浏览
中国人才市场分析
2015年，为满足新的监管要求，中国企业对内部审计与合规专业人才的需求巨大，金融服务业和银行业尤其显著。拥有文化兼容性的求职者成为企业首选，而拥有海外工作经验并能够帮助本土公司拓展国际业务的人才则更加抢手。人力资源、会计与财务等传统岗位普遍缺乏综合素质较高的全面人才，也使得这类人才越来越吃香。
中国经济自2014年中开始缓慢恢复，并持续增长直至年底。北上广等一线城市的招聘重点集中在服务行业，工业仍是二三线城市的重点。一大波跨国企业开始增加招聘量，财务总监，财务规划及财务分析师等岗位需求旺盛。不过有意思的是，为了吸引来自一线城市的人才，二三线城市为会计和财务人才提出的薪资将有望增长。
澳洲人才市场分析
澳洲的就业环境比较乐观。68%的雇主相信自己的业务能在未来一年有所增长(这也就意味着将有更多的机会)。同时，求职者也对市场很有信心。
鉴于目前的财务环境，能同时兼顾财务和管理的会计比单一的会计专员更受欢迎。
不过，在未来，有57%的雇主认为技能短缺将成为影响业务或部门运营效率的因素之一。事实上，我们已经看到一些技能短缺的现象了。15%的雇主发现很难招到初级运营人才。这一情况同样发生在会计&财务，技术人员，市场销售，IT和工程师等人才。
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